在攻城掠地中解雇武将不会影响攻城掠地任务的完成，但需注意解雇后队伍配置的合理智。游戏允许玩家通过优化阵型来提高整体战斗力，解雇低效武将是常见策略。决定因素在于解雇后需及时补充或调整其他武将，确保队伍具备足够的攻击力、防御力和独特技能组合。任务进度和队伍实力直接相关，而非特定武将的存在。

解雇武将需遵循特定流程以避免操作失败。首先进入武将界面，选中目标武将并卸下全部装备，否则体系会判定为无法解雇。若提示武将在狱中，需通过更换装备或攻打和人物等级相差5级内的副本来解除情形。仓库空间不足时，需清理装备再执行解雇。这些限制旨在防止误操作，不影响任务推进，但需玩家按制度处理。

武将装备会自动返回仓库，需及时整理避免空间不足影响后续操作。已解雇武将的经验值会保留，从头招募时可继承原有等级，但需消耗相应资源。提议优先解雇技能重复或地形适配性低的武将，保留核心战力。任务中独特地形或敌人类型也许标准特定武将，需提前规划阵型避免临时调整导致的战力断层。

攻城掠地任务的核心逻辑在于战略而非个体武将。即使解雇决定因素武将，仍可通过调整战略或强化剩余武将的装备、等级来弥补。失去攻城特技武将后，可改用高统率武将组合冲车兵种替代。游戏鼓励动态调整阵型，任务完成条件仅和最终结局挂钩，和经过手段无关。

频繁更换武将也许导致资源分散，提议在任务间隙或资源充足时进行阵型优化。若任务卡关，优先检查队伍整体属性和敌方弱点，而非归因于单一武将的缺失。体系设计上，全部任务均可通过多种阵型组合完成，解雇仅是策略其中一个。

玩家应更关注队伍的综合强度和战略适配性，而非依赖特定武将。通过合理规划，解雇机制反而能成为优化战力、高效推进任务的工具。